基本方針

「証券を通じて、多くの人に感謝される会社になる」

主な業務内容

株式（国内株・外国株）や投資信託の案内

新規のお客様、すでに口座を保有されているお客様に対し、将来性の期待できる企業の株式や投資信託といった商品のご提案を中心に行っています。そのほかにも、個人投資家に人気の高い株主優待や高配当銘柄等も、よくオススメをしています。

アフターフォロー

お客様が保有されている商品の状況について報告し、今後の見通しなども含めて資産形成を一緒に考える業務です。必要に応じて、保有商品の入れ替えをご提案することもあります。

企業情報

設立	昭和24年3月（平成31年に創立70周年を迎えました）
店舗	3拠点（本店、柏原、和田山）営業拠点のある丹波篠山市、丹波市、朝来市を中心に活動を行っています。
社員数	21名（男性：14名、女性：7名）（2020年3月時点）
社員の平均年齢	41.2歳（役員除く）（2020年3月時点）
有給取得率	70.7%（2018年度）
自己資本規制比率	1,426%（2020年3月時点）証券会社の財務状況を表す指標です。

福利厚生

社内での主なイベント

暑気払い、忘年会、日帰り旅行、社内ゴルフコンペ、ソフトボール大会への出場　等 ※基本自由参加です　※２０１９年度時点での取り組みです

社員旅行の様子

ソフトボール大会の様子

資格手当

自己啓発のため、ファイナンシャル・プランナーやその他仕事に役立つ資格試験にチャレンジし合格することで、一時支給又は月額給与への還元をしています。前向きにチャレンジする方には、可能な限りサポートしていきたいと考えています。

社内の主な資格保有者

FP1級（１名）、FP2級（12名）、宅地建物取引主任者（1名）、ほかAFP、相続アドバイザー3級、年金アドバイザー3級、秘書検定準1級等

個別表彰制度

半年に一度、営業担当のなかで成績優秀者数名を表彰し、ちょっとしたプレゼントを贈呈しています。

産休・育休

産休・育休取得後、復帰した社員の実績もあります。都度、ご相談ください。

Q&A

入社後、研修などの制度はありますか？

あります。
入社後、2〜3ヶ月ほどの期間で、証券業務を行う上で最低限必要と考えられる知識に関して、既存の社員が役割分担をしながらレクチャー致します。
大企業ではないため、研修専門の講師であったり研修合宿などがあるわけではありませんが、証券外務員資格の取得に向けての学習のほか、経済の基礎知識、社会人としての基本的なマナー等を本人のペースに合わせて幅広く学んでいきます。その後は、業務に応じて先輩社員にトレーナーについてもらい同行訪問などを行いながら、スキルアップを図っていきます。

株式とか経済のこととか、難しそうに感じるのですが大丈夫でしょうか？

証券会社での仕事は、より多くの情報や話題を提供できることがお客様の利益や満足につながるため、たしかに株式や経済のことに詳しくなる必要はあります。ですが、今勤めている社員も始めは詳しい知識はありませんでした。日常的に新聞を読み、業務についても先輩社員が付き添い丁寧に教えていくことで、様々な金融知識が自然とインプットされていくので、1〜2年もすればすっかり証券マンらしくなっていると思います。

対面型証券はお金持ちの人だけが出入りしていて敷居が高そうで、不安です

ご高齢の方も多いですが、最近は30代・40代といった若い方で限られた資金の中で取引頂く方も増えています。5〜6万円から投資できる株式や、個人投資家に人気のある株主優待や高配当の株式もあり、昔と比べてもかなり敷居は低くなっている印象です。

怖い上司・先輩がいて厳しそうなイメージがあり、不安です

仕事なのでときにはメリハリも大切ですが、常に理不尽なことを言ったり怒ったりする人はいません。普段から、日常的な会話も多く飛び交っている職場だと思います。

帰りが遅く、プライベートの時間がなさそうなイメージですが、大丈夫でしょうか？

朝は市場情報の確認のために、8時前から出勤している社員もいますが、帰社時間の定時は17時半です。営業担当でも、普段であれば18時〜18時半ごろには帰社しているので、平日であっても一定のプライベート時間を確保できると思います。また、完全週休2日制につき、土日・祝日はしっかりお休みがとれます。

忙しく、休みも取りづらそうなイメージがあるのですが、有給休暇などしっかり取れますか？

2018年度の有給休暇取得率は70.7%です。取得率が決して高いわけではありませんが、休みはしっかり取り、家族サービスや自身のリフレッシュ、自己啓発のための時間は大切だと考えています。仕事と休みのメリハリがしっかりつけられる方なら問題ありません。